岗位职责：
1、计划、指导和管理机构的人事活动：确保人力资源得到合理的利用，并对机构的招聘、人事策略等进行管理和协调。
2、制定和执行人事管理制度：起草和执行相关的规章制度，并主持人力资源部的日常工作。
人力资源管理：包括员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，以及办理员工辞工手续。
3、员工福利管理：负责员工工资奖金和福利的管理。
4、员工管理和教育：负责对员工进行管理、教育和教育。
5、员工培训和发展：负责组织培训中心的工作，制定培训规划，提出培训所需的经费预算，并组织相关培训活动。
6、员工关系管理：负责处理员工投诉和纠纷，建立良好的企业文化，监督并推动绩效管理计划的执行，以及处理员工档案和信息安全等问题。
7、数据分析和决策支持：跟踪和分析人力资源数据，为公司提供人力资源建议和支持。
8、其他

技能要求：
1、计划、组织、沟通、协调、解决问题、优秀的判断能力、有较强的语言表达能力、熟练使用常用办公软件及网络应用
2、自我管理技能：公平、注重细节、既严格管理又讲究工作方法、善与人交流、有较强责任感、敬业、有亲和力、自我学习能力
3、专业技能：
1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解
2）对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导招聘、薪酬、绩效考核、培训等各个模块的工作
3）实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）
4）行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识
5）熟悉国家相关的政策、法律法规